Первичная профсоюзная организация
муниципального общеобразовательного
учреждения «Копорская
общеобразовательная школа»

Муниципальное общеобразовательное
учреждение «Копорская
общеобразовательная школа»

Председатель ___________________

Директор __________ ______________

(подпись, фамилия инициалы)

(подпись, фамилия инициалы)

"____"_________________20___ г.

"____"_________________20___ г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«КОПОРСКАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»
И РАБОТНИКАМИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ
« КОПОРСКАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»
НА 2019 - 2021 ГОДЫ

Д.Копорье
2019 год

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в
своей деятельности Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом
Российской Федерации, действующим законодательством Российской Федерации,
трехсторонними и отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами
образовательного учреждения.
1.2. Сторонами коллективного договора являются: представитель работодателя директор общеобразовательного учреждения (далее по тексту Администрация) и
представитель работников - первичная профсоюзная организация общеобразовательного
учреждения (далее по тексту - Профсоюз).
1.3. Основными принципами взаимоотношений между Администрацией и
Профсоюзом признаются:
- равноправие сторон;
- уважение и учет интересов сторон;
- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
-безусловное
соблюдение
сторонами
норм
действующего
трудового
законодательства;
- реальность и выполнимость обязательств, принятых на себя сторонами;
- обязательность выполнения принятых на себя обязательств;
- ответственность сторон за невыполнение условий коллективного договора.
1.4. Цель коллективного договора - установление дополнительных, более льготных
социально-экономических условий, по сравнению с нормами и положениями,
установленными трудовым законодательством Российской Федерации, для достижения
наиболее эффективного управления образовательным учреждением и максимального
социального и материального благополучия работников.
1.5. Настоящий коллективный договор является средством регулирования
социально-трудовых отношений в образовательном учреждении. Стороны признают, что
уровень экономического развития образовательного учреждения и благополучие
работников взаимосвязаны, и они заинтересованы в гармоничных отношениях и
разрешают любые конфликтные ситуации путем переговоров.
1.6. Администрация признает Профсоюз полномочным представителем всех
работников образовательного учреждения при проведении коллективных переговоров,
заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией,
рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.
1.7. Администрация обязуется рассматривать все вопросы, связанные с изменением
структуры учреждения, его реорганизацией, а также сокращением численности и штата
работников с участием Профсоюза.
1.8. Администрация для организации работы Профсоюза предоставляет ему на
безвозмездной основе помещение для работы, средства связи и место для установки
информационных стендов.
1.9. Администрация обязуется ознакомить с коллективным договором, другими
локальными нормативными актами всех работников, а также всех вновь поступающих
работников при их приеме на работу; обеспечить гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора путем проведения собраний, отчетов ответственных
работников через информационные стенды и т.д.
1.10 Администрация производит ежемесячное бесплатное перечисление на счет
соответствующей территориальной организации Профсоюза членские профсоюзные
взносы из заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза в срок не
позднее трех дней после ее выплаты.
1.11. Профсоюз признает право Администрации осуществлять планирование,
управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, расстановку
кадров, стимулирование работников, привлечение работников к дисциплинарной и

материальной ответственности и иные полномочия, определенные действующим
законодательством.
1.12. Профсоюз признает свою ответственность за решение в трудовом коллективе
общих задач организации, обеспечение роста качества труда, как основы развития
коллектива, создание положительного морально-психологического климата, за
проведение забастовки в нарушение установленного действующим законодательством
порядка.
1.13. Профсоюз представляет Администрации правоустанавливающие документы,
подтверждающие компетенцию представителей профсоюзной организации при ведении,
заключении и изменении коллективного договора.
1.14. Положения коллективного договора распространяются на всех работников
образовательного учреждения.
II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
2.1. Стороны договорились добиваться успешной деятельности образовательного
учреждения, повышения дисциплины и качества труда, а также материального состояния
работающих; недопущения случаев снижения заработной платы ниже существующего
уровня.
2.2. Администрация обязуется:
2.2.1.Обеспечить работников необходимыми материальными и финансовыми
ресурсами для выполнения работ.
2.2.2. Создать необходимые условия для отдыха и восстановления сил работников
учреждения.
2.2.3. Осуществлять мероприятия, направленные на улучшение бытового,
медицинского и культурного обслуживания работников и членов их семей, организацию
досуга и отдыха.
2.2.4. Представлять Профсоюзу информацию о выполнении учреждением
намеченных социально-экономических показателей.
2.3. Профсоюз обязуется:
2.3.1. Способствовать устойчивой работе образовательного учреждения присущими
Профсоюзу методами, в том числе развитием соревновательных принципов среди
работников, повышении эффективности их труда, с установлением совместно с
администрацией систем поощрения за высокое качество труда.
2.3.2. Представительствовать от имени работников при разрешении вопросов,
затрагивающих их трудовые и социально-экономические права и интересы, другие
производственные и социально-экономические проблемы.
2.3.3. Вносить предложения и вести переговоры с Администрацией по
совершенствованию систем и форм оплаты труда.
2.3.4. Контролировать соблюдение трудового законодательства, правил
внутреннего трудового распорядка, условия коллективного договора.
2.3.5. Осуществлять самостоятельно и через уполномоченных лиц по охране труда
контроль за соблюдением правил охраны труда.
2.3.6. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди
работников и членов их семей.
2.3.7. Выражать мотивированное мнение при увольнении работников по
инициативе администрации; представлять и защищать интересы работников в
Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и
интересов работников.
2.3.8. Добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий
труда, улучшения санитарно-бытовых условий.
2.3.9. Предлагать меры по социально-экономической защите работников,
высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации учреждения.

2.3.10. Добиваться роста заработной платы, способствовать
благоприятных условий для выполнения трудовых обязанностей.

созданию

III. ПРИЕМ РАБОТНИКОВ
3.1. Администрация обязана:
3.1.1. Соблюдать предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации
порядок приема работников.
3.1.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить работника под личную подпись со следующими документами:
- Уставом МОУ «Копорская школа»;
- Коллективным договором МОУ «Копорская школа»;
- Правилами внутреннего трудового распорядка МОУ «Копорская школа»;
- Положением об оплате и стимулировании труда работников;
- Должностной инструкцией.
3.1.3. Оформлять изменения трудового договора путем составления
дополнительного соглашения с работником, являющегося неотъемлемой частью
трудового договора.
3.1.4. После приема на работу знакомить работника под личную подпись со следующими документами:
- приказом о приеме на работу;
- инструкцией по охране труда и технике безопасности;
- другими локальными актами образовательного учреждения, не указанными в
п.3.1.2., непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
3.1.5. Производить записи в трудовые книжки в соответствии с требованиями:
- "Инструкции по заполнению трудовых книжек", утвержденной постановлением
Министерства труда и социального развития РФ № 69 от 10.10.2003 г.;
- "Квалификационными характеристиками должностей работников образования"
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н.
3.1.6. В течение пяти календарных дней вносить запись о награждениях,
присвоенной квалификации по итогам аттестации, знакомить работников с
произведенными записями в трудовых книжках после их совершения в личной карточке
работника (форма Т-2).
3.1.7. Испытание при приеме на работу, помимо лиц, указанных в ст.70 ТК РФ, не
устанавливать для:
- работников, имеющих стаж педагогической работы более 10 лет;
- женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет.
3.2. Профсоюз:
3.2.1. Контролирует соблюдение трудового законодательства по вопросам приема
работников.
3.2.2. Осуществляет контроль за правильностью ведения трудовых книжек.
3.2.3. Осуществляет контроль за соблюдением процедуры своевременного
ознакомления работников с локальными актами, указанными в пунктах 3.1.2. и 3.1.4.
IV. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
4.1. Администрация:
4.1.1. Выполняет требования трудового законодательства Российской Федерации
при увольнении работников.

4.1.2. Уведомляет выборный профсоюзный орган первичной профсоюзной
организации и получает его мотивированное мнение при увольнении работников по всем
основаниям, предусмотренным ст.81 Трудовым Кодексом Российской Федерации.
4.1.3. Уведомляет выборный профсоюзный орган первичной профсоюзной
организации о массовом сокращении работников (более 10 % человек единовременно) не
позднее, чем за три месяца, получает мотивированное мнение по увольнению каждого
работника.
4.1.4. Признает, что преимущественным правом на оставления на работе при
сокращении численности или штатов работников, помимо лиц, указанных в ст. 179
Трудового Кодекса Российской Федерации, обладают также:
- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии по возрасту);
- лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
- одинокие матери (отцы), воспитывающие детей до 16 лет:
- работники, награжденные государственными и отраслевыми наградами.
4.1.5. Расторгает трудовые договоры в случае сокращения штата или численности
работников в первую очередь с временными работниками и совместителями.
4.2. Профсоюз:
4.2.1. Подает работодателю в письменной форме мотивированное мнение по
вопросам увольнения работников на основании п.п. 2, 3, 5 статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации, а также по всем случаям увольнения работников по инициативе
администрации.
4.2.2. Оказывает юридическую помощь по вопросам трудового законодательства, в
том числе порядку увольнения, безвозмездно.
4.2.3. Выплачивает выходное пособие при расторжении трудового договора в
связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников в
размере среднего заработка.
V. ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
5.1. Администрация:
5.1.1. Обеспечивает в первую очередь полную занятость работников, с которыми
заключен трудовой договор по основному месту работы.
5.1.2. С уточненной педагогической нагрузкой знакомит работника до 01 сентября
под личную подпись.
5.1.3. Уведомляет педагогических работников под личную подпись о том, что
работа без выполнения нормы часов на ставку не включается в специальный стаж,
необходимый для назначения досрочной трудовой пенсии по старости педагогическим
работникам.
5.1.4. Проводит своевременно работу по тарификации педагогических работников
совместно с тарификационной комиссией, ее уточнению в связи с изменениями,
требующими изменения в условиях оплаты труда.
5.1.5. Устанавливает режим работы образовательного учреждения с учетом
мотивированного мнения Профсоюза в соответствии с Правилами внутреннего трудового
распорядка и Уставом образовательного учреждения.
5.1.6. В случаях необходимости определяет и закрепляет постоянное рабочее место (кабинет) за работником на начало учебного года, издает об этом приказ.
5.1.7. Обеспечивает работников инвентарем, учебно-наглядными пособиями и
иными средствами, необходимыми для работы, а педагогическим работникам,
заполняющим электронные дневники и журналы, обеспечивает беспрепятственный
доступ к компьютеру с установленным программным обеспечением.
5.1.8. Педагогическим работникам (заместителю директора по учебновоспитательной работе, воспитательной работе, учителям) предоставляет один день в

неделю для самостоятельной методической работы без обязательного присутствия на
рабочем месте (конкретный день определяется трудовым договором).
5.1.9. Составляет расписание уроков и внеурочных занятий таким образом, что при
составлении расписания не допускалось разрывов ("окон") в занятиях более двух часов в
день. В случае невозможности избежать таких разрывов, оплачивает их из расчета
пятьдесят процентов за счет фонда надбавок и доплат.
5.1.10. Определяет график работы и занятости работников в период каникул и
сдачи экзаменов, но не выше объема учебной нагрузки в учебное время.
5.1.11. Признает выполнение работ по распоряжению работодателя вне места
работы, указанного в трудовом договоре, служебной командировкой.
5.1.12. Сокращает продолжительность работы в ночное время на один час для всех
работников, включая работников, которым установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени и работников, принятых специально для работы в ночное время.
5.1.13. Определяет перечень должностей работников, которым может
устанавливаться режим ненормированного рабочего дня. Указанным в перечне
работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3-х дней.
5.1.14. Предоставляет педагогическому работнику педагогическую нагрузку после
выхода из отпуска по уходу за ребенком в объеме, который был установлен до ухода в
отпуск.
5.1.15. Предоставляет педагогическую нагрузку в объеме не менее 1 ставки
работникам, не выработавшим педагогический стаж для назначения досрочной трудовой
пенсии по старости в связи с 25-летней педагогической работой.
5.1.16. Выполняет обязательства, в соответствии с которыми класс, которому
определен классный руководитель, должен сохраняться за данным педагогом до момента
выпуска.
5.2. Профсоюз:
5.2.1. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в
вопросах режима работы.
5.2.2. Участвует в разработке учебного плана и расписания занятий учреждения.
VI. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
6.1. Для работников устанавливается шестидневная рабочая неделя.
6.2. Продолжительность рабочей недели устанавливается "Правилами внутреннего
трудового
распорядка",
утвержденными
Администрацией
после
получения
мотивированного мнения Профсоюза.
6.3. В течение рабочего дня не должно быть перерывов, превышающих двух часов.
6.4. Администрация может привлекать работников с их согласия к сверхурочным
работам после получения мотивированного мнения Профсоюза.
6.5. Перечень должностей работников, работающих в режиме ненормированного
рабочего дня, устанавливается "Правилами внутреннего трудового распорядка",
утвержденными Администрацией после получения мотивированного мнения Профсоюза.
6.6. К работе в выходные и праздничные нерабочие дни работники учреждения
привлекаются только с их письменного согласия, после получения мотивированного
мнения Профсоюза, и на основании письменного распоряжения Администрации.
VII. ВРЕМЯ ОТДЫХА
7.1. Администрация:
7.1.1. Предоставляет работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск с
сохранением места работы и должности, а также среднего заработка.
7.1.2. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечению
шести месяцев непрерывной работы в учреждении.

7.1.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым после получения мотивированного
мнения Профсоюза не позднее 15 декабря.
7.1.4. Предоставляет отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы на условиях и в порядке, определенных Уставом
образовательного учреждения или Положением о данном виде отпуска. В случае
выполнения педагогическим работником научной либо творческой работы при
нахождении в данном отпуске, производит частичную оплату отпуска, размер которой
оговаривается сторонами трудового договора.
7.1.5. Предоставляет отпуск без сохранения заработной платы в удобное для
работника время, помимо работников, указанных в ст.128 Трудового Кодекса Российской
Федерации, следующим категориям работников:
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет - до 14
календарных дней;
- работнику, имеющему ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет - до 14
календарных дней;
- одинокой матери (отцу) воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет - до 14
календарных дней;
- при рождении ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников
работника – 5 календарных дней;
- в случае аварии в жилище, где проживает работник – до 3 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – до 3 календарных дней;
- одинокой матери (отцу, воспитывающему ребенка без матери), имеющей ребенка
до 14 лет – до 14 календарных дней в году;
- не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации и членам
профсоюзного комитета – до 5 календарных дней в году.
7.1.6. Предоставляет преимущественное право на отпуск в удобное для работника
время следующим категориям работников:
- родителям, воспитывающим ребенка без второго супруга;
- женщинам, имеющим детей до 14 лет;
- женам военнослужащих срочной службы;
- работникам, совмещающим работу с обучением.
7.1.7. Не допускает предоставление отпуска без сохранения заработной платы по
инициативе администрации, а также без указания работником уважительных причин в
заявлении.
7.1.8. Не допускает ситуации, при которой отпуск без сохранения заработной платы
будет превышать 60 календарных дней в году.
7.1.9. Предоставляет отпуск вне графика при наличии у работника путевки на
оздоровление (по рекомендации врача).
7.1.10. Письменно уведомляет педагогического работника о том, что отпуск без
сохранения заработной платы не включается Пенсионным фондом Российской Федерации
в стаж работы, необходимой для досрочного назначения трудовой пенсии по старости.
7.2. Профсоюз:
7.2.1. Дает мотивированное мнение при утверждении графика отпусков
работников.
7.2.2. Осуществляет и контролирует соблюдение трудового законодательства о
труде в части времени отдыха работников.
7.2.3. Контролирует соблюдение трудового законодательства по вопросам
занятости работников в летний период.
VIII. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
8.1. Администрация:
8.1.1. Производит оплату труда на основе действующего законодательства.

8.1.2. Производит ежегодное увеличение фонда оплаты труда не ниже планового
показателя уровня инфляции.
8.1.3. Размер оплаты труда не может быть ниже уровня минимальной заработной
платы установленного соответствующим Соглашением между Правительством субъекта
федерации и Ленинградской федерацией профсоюзов на соответствующий год.
8.1.4. Производит выплату заработной платы в соответствии со статьей 136
Трудового кодекса Российской Федерации не реже двух раз в месяц: 10 и 25 чисел.
8.1.5. Обеспечивает наличие расчетного листка для каждого работника, в котором
указываются составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма,
подлежащая выплате. Форма расчетного листка утверждается с учетом мнения
Профсоюза.
8.1.6. Производит выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Производит расчет при увольнении в последний день работы, в том числе
выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск.
8.1.7. Не допускает установления и изменения систем оплаты труда без учета
мотивированного мнения Профсоюза образовательного учреждения.
8.1.8. Обеспечивает контроль за своевременностью и правильностью выплат
пособий.
8.1.9. Производит доплату работникам образовательных учреждений при
выполнении ими обязанностей временно отсутствующего работника. Срок, содержание и
объем дополнительной работы устанавливаются приказом с письменного согласия
работника.
8.1.10. Производит выплаты надбавок и доплат педагогическим работникам в
соответствии с Положением об
оплате и стимулировании труда работников,
утвержденного после получения мотивированного мнения Профсоюза. Все выплаты
надбавок и доплат производятся при наличии финансовых средств.
8.1.11. Предупреждает работников персонально под расписку не менее чем за два
месяца о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда.
Своевременно заключает дополнительные соглашения к трудовым договорам работников.
8.1.12. Устанавливает после получения мотивированного мнения Профсоюза
надбавку к заработной плате в размере до 12 % (в зависимости от условий и результатов
оценки условий труда) при работе в неблагоприятных условиях труда.
8.1.13. Производит доплату за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) по ставкам,
не ниже 20 % от должностного оклада.
8.1.14. Производит оплату за дни вынужденного простоя работника по вине работодателя (в случае капитального ремонта, карантина, аварийной ситуации) в размере не
ниже 100% среднего заработка работника.
8.1.15. Производит оплату в двойном размере либо предоставляет дополнительные
дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни.
8.1.16. При нарушении срока выплаты заработной платы работнику выплачивает
компенсацию в размере 1% от невыплаченных сумм за каждый день задержки выплаты.
8.1.17. Оплачивает командировочные расходы в порядке, установленном
постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 г. № 749. При этом
возмещает расходы, связанные со служебной командировкой, в следующих размерах:
- расходы по проезду – в размере фактических расходов, подтвержденных
проездными документами;
- расходы по найму жилого помещения – в размере фактических расходов,
подтвержденных соответствующими документами, но не более 1000 рублей в сутки;
- дополнительные расходы (суточные) – в размере не менее 300 рублей за каждый
день нахождения в командировке.
8.1.18.
Выдвигает кандидатуры работников образовательного учреждения
совместно с Профсоюзом к поощрению за особые заслуги или в связи с юбилейными
датами.

8.1.19. Учителю физического воспитания при одновременной работе в спортивном
зале с двумя классами производит доплату в размере 50 % должностного оклада, за
фактически отработанное время с двумя классами.
8.1.20. Оплачивает сверхурочную работу в двойном размере за все часы работы.
8.1.21. Устанавливает доплату работнику, награжденному значком «Отличник
образования», а также другими отраслевыми наградами в размере 10% от должностного
оклада из фонда надбавок и доплат или из фонда стимулирования.
8.1.22. Устанавливает доплату работникам:
- при награждении государственными наградами Российской Федерации;
- при присвоении Почетного звания «Заслуженный учитель» Российской
Федерации;
- при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации;
- при награждении Знаком «Почетный
работник
общего
образования
Российской Федерации»;
- при награждении Знаком «Почетный работник образования Ленинградской
области»;
- при награждении благодарственными письмами администрации муниципального
образования Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области.
8.1.23. Выделяет средства на поощрение работников из фонда стимулирования:
8.1.23.1. За безупречный труд в МОУ «Копорская школа» при стаже работы не
менее 10 лет в связи с:
- 50-летием - в размере 500 рублей;
- 55-летием - в размере 1000 рублей;
- 60-летием - в размере 1000 рублей.
8.1.23.2. При выходе на пенсию по возрасту в размере двух должностных окладов.
8.1.24. Устанавливает 100% оплачиваемые дни отдыха для осуществления ухода за
детьми-инвалидами до 18 лет (1 день в неделю) из фонда социального страхования.
8.1.25. Работникам, работа которых имеет разъездной характер (в соответствии с
трудовым договором), устанавливает ежемесячная компенсация на возмещение расходов
за проезд в городском транспорте в размере стоимости единого проездного билета по
статье "Прочие расходы".
8.2. Профсоюз:
8.2.1. Участвует в разработке всех локальных нормативных актов образовательного
учреждения, касающихся социально-трудовых вопросов.
8.2.2. Принимает участие в работе тарифно-квалификационных комиссий
образовательного учреждения.
8.2.3. В соответствии со ст. 370 Трудового Кодекса Российской Федерации
осуществляет контроль за:
- правильностью установления окладов и тарификационных ставок;
- своевременным изменением тарификации педагогических работников;
- своевременной выплатой заработной платы;
- установлением дифференцированных доплат и надбавок к должностным окладам
и ставкам;
- правильностью распределения бюджетных и внебюджетных средств для оплаты
труда.
8.2.4. Принимает участие в разработке, а также дает свое мотивированное мнение
при утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников, а также
осуществляет контроль за правильностью их применения.

IХ. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВ
9.1. Администрация:
9.1.1. Предоставляет работникам возможность для профессиональной подготовки и
переподготовки,
способствует
повышению
профессиональной
квалификации
педагогических работников.
9.1.2. Сохраняет за работником место работы (должность) и среднюю заработную
плату по основному месту работы при направлении его на повышение квалификации с
отрывом от работы, компенсирует расходы, связанные с повышением квалификации.
9.1.3. Все гарантии, предусмотренные ст.ст.173-176 Трудового Кодекса
Российской Федерации для работников, совмещающих работу с обучением,
предоставляются также работникам, обучающихся в образовательных учреждениях, не
имеющих государственной аккредитации.
9.2. Профсоюз:
9.2.1. Оказывает содействие в соблюдении требований нормативных актов при
прохождении переподготовки и повышении квалификации педагогическими работниками
образовательного учреждения.
9.2.2. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в
вопросах занятости работников, а также за порядком предоставления гарантий и
компенсаций.
Х. ОХРАНА ТРУДА РАБОТНИКОВ
10.1. Администрация обязуется:
10.1.1. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования, осуществлении технологических и учебных процессов, а
также применяемых инструментов, материалов.
10.1.2. Обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на
каждом рабочем месте.
10.1.3. Обеспечить режим труда и отдыха в соответствии с законодательством
Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка.
10.1.4. Обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание
работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников,
заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости
оказания им неотложной медицинской помощи.
10.1.5. Для проведения мероприятий по охране труда предусмотреть выделение
финансовых средств в размере не менее 5% от внебюджетных поступлений.
10.1.6. Своевременно информировать работников об условиях и охране труда на
рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им
компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
10.1.7. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда с последующей
сертификацией работ по охране труда, с включением в состав комиссии по проведению
специальной оценки условий труда представителя Профсоюза в соответствии со ст.9 426ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
10.1.8. Обеспечить приобретение и выдачу бесплатно работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых
в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, сертифицированной
специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств, в соответствии с установленными нормами (Приложение №).
10.1.9. Обеспечить проведения за счет средств работодателя (учредителя)
обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
(обследований) работников.
10.1.10. Предоставить возможность работникам по их просьбам прохождение
внеочередных медицинских осмотров (обследований) в соответствии с медицинским

заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на
время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).
10.1.11. Организовать проведения предрейсовых медицинского осмотра водителя
автотранспортного средства.
10.1.12. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований).
10.1.13. Обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве и во
время учебного процесса, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и
проверку знаний требований охраны труда (ГОСТ 12.0.004-90, Постановление Минтруда
Российской Федерации, Минобразования Российской Федерации от 13.01. 2003г № 1/29).
10.1.14. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны
труда.
10.1.15. Обеспечить за счет средств образовательного учреждения проведение
обучения по охране труда руководителей, специалистов по охране труда, членов комитета
(комиссии) по охране труда, уполномоченного по охране труда профсоюзного комитета в
учреждениях, имеющих государственную аккредитацию на оказание данного вида услуг.
10.1.16. Обеспечить разработку и утверждение после получения мотивированного
мнения Профсоюза инструкций по охране труда для работников.
10.1.17. Обеспечить обязательное социальное страхование всех работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Закон Российской
Федерации от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ);
10.1.18. Обеспечить учет и своевременное расследование несчастных случаев на
производстве и во время учебно-воспитательного процесса с обучающимися
(воспитанниками) с участием представителей Профсоюза. Своевременно оформлять акты
по форме Н-1 и Н-2 (ст. 227-231 Трудового Кодекса Российской Федерации,
Постановление Минтруда Российской Федерации от 24.10.2002г. № 73, Приказ
Госкомитета СССР по народному образованию от 1 октября 1990 г. N 639).
10.1.20. Своевременно извещать Фонд социального страхования, Территориальный
комитет Санкт-Петербурга и Ленинградской области профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации, а в случаях предусмотренных
законодательством о труде Государственную инспекцию труда о несчастном случае на
производстве.
10.1.21. Возмещать ущерб, причиненный работнику вследствие несчастного
случая на производстве, возмещая в полном размере утраченный заработок, а также
выплачивать потерпевшему единовременную компенсацию в размере до 10 должностных
окладов, в случае смерти пострадавшего - родственникам погибшего работника оказывает
материальную помощь в размере до 100 МРОТ.
10.1.22. Обеспечить в учебных и рабочих помещениях номинальный
температурный режим, в соответствии с требованиями СанПиН. При понижении
температуры ниже минимальной (18 градусов С) по
представлению
Профсоюза
переводить
работников
на
сокращенный рабочий день с сохранением средней
заработной платы.
10.1.23. Обеспечить предоставление органам профсоюзного контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы охраны
труда, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих
полномочий.
10.2. Совместные обязательства сторон:
10.2.1. Заключать Соглашение по охране труда, осуществлять контроль за его
исполнением, отчитываясь не реже 2-х раз в год о его исполнении.

10.2.2. Обеспечивать выборы уполномоченных Профсоюза по охране труда в
каждом структурном подразделении и оказывать необходимую помощь и поддержку
уполномоченному по выполнению возложенных на него обязанностей.
10.2.3. Создавать на паритетной основе комитет (комиссию) по охране труда в
образовательном учреждении.
10.2.4. Своевременно расследовать несчастные случаи, происшедшие в быту, по
пути на работу, с работы, при выполнении гражданского и общественного долга,
оказывать материальную помощь пострадавшим.
10.2.5. Осуществлять административно-общественный контроль за состоянием
охраны труда и безопасностью жизнедеятельности в образовательном учреждении.
10.2.6. Обеспечивать уполномоченного по охране труда Профсоюза и членов
(комитета) комиссии по охране труда законодательными и нормативными актами,
содержащими требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности
образовательного учреждения.
10.2.7. Обеспечивать включение уполномоченного по охране труда Профсоюза и
членов комиссии по охране труда в состав комиссий по расследованию несчастных
случаев на производстве, комиссии по проверке знаний требований охраны труда,
комиссии по приемке образовательного учреждения к новому учебному года и т.д.
10.3. Профсоюз:
10.3.1. Организует избрание уполномоченных по охране труда.
10.3.2. Осуществляет контроль за состоянием охраны труда силами
уполномоченного по охране труда, членов комитетов (комиссий) по охране труда.
10.3.3. Участвует в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на
производстве и профзаболеваний.
10.3.4. Участвует в разработке комплексных мероприятий по улучшению условий и
охраны труда.
10.3.5. Готовит предложения, направленные на улучшение работы по охране труда
в учреждении.
10.3.6. Оказывает содействие работодателю по созданию и поддержанию в
учреждении здоровых и безопасных условий труда.
10.3.7. Заслушивает на заседаниях Профсоюза отчеты руководителей
подразделений о выполнении Коллективного договора и Соглашения по охране труда по
созданию безопасных условий труда и учебно-воспитательного процесса.
XII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
11.1. Администрация:
11.1.1. Своевременно перечисляет средства в Фонд социального страхования и
Пенсионный фонд Российской Федерации.
11.1.2. Оказывает помощь работникам в решении социально-бытовых проблем, в
том числе жилищных.
11.1.3. Заключает договор обязательного социального страхования.
11.1.4. Оказывает помощь в организации дополнительного медицинского
страхования в образовательном учреждении.
11.1.5. Организует оздоровительную работу для работников образовательного
учреждения.
11.1.6. Создает условия по обеспечению работников горячим питанием в
образовательном учреждении.
11.2. Профсоюз:
11.2.1. Получает и заслушивает информацию работодателя по социально-трудовым
и социально-экономическим вопросам.
11.2.2. Изучает социально-бытовые условия работников, оказывает помощь в
решении социально-бытовых проблем, оказывает содействие членам Профсоюза в
решении жилищных и других социальных вопросов (питание, выплаты пособий).

11.2.3. Создает с письменного согласия работников банк данных о
малообеспеченных сотрудниках, включая инвалидов, одиноких матерей, работников,
имеющих трех и более детей, одиноких пенсионерах и других социально незащищенных
лиц, с целью оказания адресной социальной поддержки.
11.2.4. Проводит работу по организации отдыха и лечения работников, оказывает
содействие в приобретении путевок для отдыха и оздоровления по льготным ценам.
11.2.5. Участвует в работе по социальному страхованию, осуществляет контроль за
расходованием средств социального страхования.
11.2.6.* Оказывает материальную помощь из средств профсоюзного бюджета.
11.2.7.* Оказывает информационно-методическую и консультационную помощь по
трудовым и профессиональным вопросам безвозмездно.
11.2.8.
Обеспечивает
организацию
культурно-массовой
и
спортивнооздоровительной работы в учреждении.
11.2.9.* Обеспечивает юридическую помощь, в том числе представительство в
суде, в случае нарушений трудовых или социальных прав работников.
ХIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
12.1. Администрация:
12.1.1. Соблюдает права Профсоюза и гарантии профсоюзной деятельности.
Содействует деятельности первичной профсоюзной организации в соответствии с
требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации и Закона Российской Федерации
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
12.1.2. Направляет в выборный орган первичной профсоюзной организации для
получения мотивированного мнения следующие локальные нормативные акты:
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение о дежурстве по образовательному учреждению;
- Положением об оплате и стимулировании труда работников;
- должностные инструкции работников образовательного учреждения;
- график отпусков работников;
- проекты иных документов (приказов и распоряжений), затрагивающих
экономические и трудовые права работников.
12.1.3. Освобождает от работы членов выборных профсоюзных органов, не
освобожденных от основной работы в образовательном учреждении, для участия в
качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а
также для участия в работе их выборных органов, на время краткосрочного профсоюзного
обучения, сохраняя за ними среднюю заработную плату.
12.1.4. Предоставляет профсоюзному комитету необходимую информацию по
социально-трудовым вопросам.
12.1.5. Устанавливает доплату членам выборных профсоюзных органов в
соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников.*
12.1.6. Сохраняет безналичное взимание и перечисление на счет Профсоюза
членских взносов из заработной платы членов Профсоюза.
12.1.7. Предоставляет свободное время и сохраняет среднюю заработную плату
председателю первичной профсоюзной организации и членам профсоюзного комитета
при выполнении ими общественных обязанностей.
12.1.8. Предоставляет бесплатное электрофицированное и отапливаемое
помещение, а также связь (телефон и факс), ксерокс и электронную почту, для работы
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
XIV. ВСТУПЛЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В СИЛУ, КОНТРОЛЬ ЗА
ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
13.1. Срок действия договора три года с даты подписания сторонами.

13.2. Продление договора возможно по решению сторон и оформляется
дополнительным соглашением к настоящему договору.
13.3. О нежелании продлевать действие настоящего договора сторона обязана
уведомить другую сторону за один месяц до окончания срока действия договора.
13.4. Коллективный договор вступает в силу с даты подписания сторонами.
13.5. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение
принятых на себя обязательств в период установленного срока, за исключением
наступления обстоятельств форс-мажора.
13.6. Все разногласия рассматриваются сторонами договора в недельный срок в
порядке, определенном Трудового Кодекса Российской Федерации.
13.7. В случае реорганизации образовательного учреждения коллективный договор
сохраняет своё действие в форме преобразования.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон
имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного
договора или продлении действия прежнего на срок до трёх лет.
13.8. Любая из сторон, подписавших коллективный договор, может вносить
предложения об изменениях и дополнениях, в порядке определенном Трудового Кодекса
Российской Федерации, если они не ухудшают положение работников и не создают
препятствий для выполнения принятых обязательств.
13.9. Решения о внесение изменений и дополнений в коллективный договор
принимаются комиссией, контролирующей выполнение коллективного договора.
13.10. В случае невыполнения условий коллективного договора, за уклонение от
участия в коллективных переговорах, стороны несут административную ответственность
в соответствии с действующим законодательством.
13.11. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией из числа представителей сторон два раза в год, а также сторонами
самостоятельно.
13.12. Информация о ходе выполнения коллективного договора заслушивается
сторонами на общем собрании работников образовательного учреждения не реже двух раз
в год.
13.13. Приложения к коллективному договору являются его составной частью.
13.14. Приложения к коллективному договору следующие:
- перечень приложений к коллективному договору (приложение № 1);
- перечень документов, представленных в Комитет по труду и занятости вместе с
коллективным договором (приложение № 2);
- адреса комитетов по труду и занятости населения (приложение № 3).
13.15. Коллективный договор составляется в трех экземплярах, имеющих равную
юридическую силу: одни экземпляр хранится в администрации образовательного
учреждения, второй экземпляр хранится в первичной профсоюзной организации, третий
передается в Комитет по труду и занятости населения при регистрации коллективного
договора.

Приложение № 1
к типовому коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ
приложений к коллективному договору
1. Трудовой договор работников образовательного учреждения.
2. Положение об условиях и порядке проведения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации работников, обучение их вторым профессиям (где, в
каком количестве и т.д.).
3. Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в
которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
4. Правила внутреннего трудового распорядка.
5. Графики сменности работ.
6. Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части.
7. Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за
ненормированный рабочий день.
8. Положение о тарифных ставках и окладах, применяемых в организации.
9. Положение о системах оплаты труда (повременно, сдельно, иные системы оплаты какие категории работников).
10. Положение о порядке, условиях и размере надбавок за качество труда.
11. Перечень производств (работ) с тяжелыми и вредными условиями труда, за работу в
которых работники имеют право на повышенный размер оплаты труда за условия отклоняющихся
от с нормальных.
12. Положение о проведении индексации заработной платы и повышении тарифных
ставок (окладов) в связи с ростом потребительских цен.
13. Положение о премировании работников, руководителей, специалистов, служащих
за высокие производственные показатели из стимулирующего фонда.
14. Положение о порядке и условиях вознаграждения по итогам работы за год и за стаж
работы.
15. Соглашение по охране труда и сметы расходования средств.
16. Положение о порядке и сроках проведения обязательного при приеме на работу и
периодических повторных медицинских осмотрах (обследованиях).
17. Перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь
и другие средства индивидуальной защиты.
18. Перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие и
обезжиривающие средства.
19. Перечень профессий работников, получающих бесплатно молоко и другие
равноценные молочные продукты.
20. Положение о комиссии по трудовым спорам (КТС).
21. Смета на проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий.
22. Перечень помещений, оборудования, транспортных средств и средств связи,
передаваемых работодателем профсоюзной организации для осуществления ее деятельности.

Приложение № 2
к типовому коллективному договору

ПЕРЕЧЕНЬ
документов, представляемых в Комитет по труду и занятости населения
вместе с коллективным договором

В Комитет представляются следующие документы:
- заявление о предоставлении государственной услуги (форма имеется в Комитете);
- три экземпляра коллективного договора с приложениями, которые являются
составной частью коллективного договора (прошиты, пронумерованы, скреплены
печатью, оригинальными подписями и печатями работодателя и представителя
работников);
- выписка из протокола общего собрания (конференции) работников о наделении
полномочиями представителя работников на ведение коллективных переговоров и
подписание коллективного договора, если количество членов первичной профсоюзной
организации составляет менее 50% от общего количества работников организации;
- выписка из протокола общего собрания (конференции) работников о принятии
коллективного договора;
- перечень сведений, представляемый работодателем при регистрации
коллективного договора или внесении изменений и дополнений в действующий
коллективный договор.
Сведения, представленные организацией, заверяются подписью руководителя
(заместителя руководителя) организации и печатью организации.
К указанным сведениями, представляемым работодателем относятся следующие:
- наименование организации;
- адрес, район, телефоны сторон, заключивших коллективный договор, соглашение;
- организационно-правовая форма;
- численность работников, в том числе членов профсоюза;
- средняя годовая заработная плата, сумма средств, предусмотренных
коллективным договором на меры социальной поддержки работникам и членам их семей
сверх установленных законодательством (руб. в год);
- основной вид экономической деятельности, код по ОКВЭД (п.2.3. р.3).
Результатом предоставления государственной услуги является выдача получателю
двух зарегистрированных экземпляров коллективного договора.

Приложение № 3
к типовому коллективному договору

АДРЕСА
комитетов по труду и занятости

Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга:
190000, Санкт-Петербург, ул. Галерная, д. 7, (Сектор социального партнерства
Управления труда и социального партнерства Комитета).
График предоставления государственной услуги по регистрации:
понедельник с 10.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00.
среда с 10.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00.
телефон/факс (812) 312-60-76
Электронный адрес: munits_eg@rspb.ru
Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области:
198207, Санкт-Петербург, Трамвайный пр., д. 12, корпус 2.
Прием заявлений и необходимых документов осуществляется:
понедельник-четверг с 9.00 до 12.30 и с 13.30 до 17.00 часов (обед с 12.30 до 13.30),
пятница - неприемный день,
выходной - суббота, воскресенье.
телефон (812) 753-75-44, 753-70-49.
Электронный адрес: gosuslugi-ktznlo@mail.ru.