Принято на общем трудовом собрании
Образовательного учреждения
От «04» марта 2019 г.
Протокол № 01

Утверждено приказом
МОУ «Копорская школа»
от « 04» марта 2019 г. №33

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального общеобразовательного учреждения
«Копорская общеобразовательная школа»

с.Копорье
2019 год

I.

Общие положения

1.1.Работники образовательной организации обязаны работать честно и добросовестно,
соблюдать дисциплину труда, своевременно исполнять распоряжения администрации,
повышать
профессионализм,
квалификацию,
продуктивность
управленческого,
педагогического и обслуживающего труда, способствовать повышению качества
образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда и
производственной санитарии, бережно относиться к имуществу образовательной
организации.
1.2.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее- Правила)
устанавливают взаимные права и обязанности директора и работников, ответственность за
их соблюдение и исполнение.
1.3.Вопросы, связанные с установлением Правил, решаются директором совместно или
по согласованию с выборным профсоюзным органом.
1.4. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с
ними трудовых договорах,
1.5.Правила призваны регламентировать организацию работы всего
трудового
коллектива образовательной организации, способствовать нормальной работе,
обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой
дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.
1.6.При приеме на работу работник знакомится с настоящими Правилами под роспись.
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в образовательной организации.
2.2.Трудовой договор между работником и образовательной организацией заключается в
письменной форме. Приём на работу оформляется приказом директора и доводится до
сведения работника под роспись.
2.3. Администрация образовательной организации не вправе требовать от работника
выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором,
2.4. К педагогической деятельности в образовательной организации допускаются лица,
имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочных, и (или)
профессиональным стандартам.
2.5. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено но реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном Федеральном законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым Федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке

2

государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
Лица из числа указанных в абзаце втором п.2.5, имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица,
уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к
педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних
и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти
субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.6. При приёме на работу работник предъявляет следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства:
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или профессиональной подготовке;
- медицинское заключение (медицинскую книжку) об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в детском общеобразовательном учреждении, выдаваемое
поликлиникой по месту жительства, а также другие медицинские документы, определенные
законом на момент приема на работу;
- сообщает индивидуальный номер налогоплательщика;
-учитель, имеющий действующую квалификационную категорию, предъявляет подлинник
аттестационного листа;
- работник, имеющий награды и звания, дающие право на персональные выплаты,
представляет подлинники свидетельств и удостоверений;
- работник, имеющий право на льготы, гарантированные государством, предъявляет
подлинники документов, подтверждающих это право.
2.7. При приёме работника иди переводе его в установленном порядке на другую работу
администрация информирует работника об условиях труда, оплате за выполненную работу,
знакомит его со следующими документами:
- Уставом образовательной организации;
- коллективным договором;
- настоящими Правилами;
-должностиыми инструкциями;
-инструкциями по охране труда в соответствии с требованиями первичного инструктажа, о
чём делается запись в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и технической
безопасности»;
- приказами по охране труда, обеспечению пожарной безопасности, о мерах по
предупреждению чрезвычайных ситуаций и террористических актов.

3

2.8. Срочный трудовой договор может быть заключён только на основании статьи 59
Трудового кодекса Российской Федерации.
2.9. Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством.
2.10. На всех, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном
порядке, личное дело и учётная карточка Т-2. Личное дело и карточка формы Т-2 хранятся в
образовательной организации и после увольнения работника.
2.1.Отказ в приеме на работу:
2.1.1.Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.1.2.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при - заключении трудового договора в зависимости от
пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,
социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или
отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за
исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст. 64 Трудового Кодекса
Российской Федерации).
2.1.3.Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей, работникам, приглашенным в письменной
форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со
дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении
трудового договора может быть обжалован в судебном порядке
2.1.4. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе
работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий
трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в
другую местность вместе с образовательной организацией допускается только с
письменного согласия работника (статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации).
2.1.5.Администрация образовательной организации обязана перевести работника с его
согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья
в соответствии с медицинским заключением. Если работник не дает согласие на перевод, то
трудовые отношения с ним прекращаются в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового
Кодекса Российской Федерации.
2.1.6.По причинам, связанным с изменением организационных условий труда (изменение
числа классов, групп, количества учащихся (воспитанников), часов по учебному плану,
образовательных программ и т.д.) допускается изменение определенных сторонами
существенных условий трудового договора по инициативе администрации образовательной
организации при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
2.1.7.О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен администрацией
образовательной организации в письменной форме не позднее чем за два месяца до их
введения (статья 73 Трудового Кодекса Российской Федерации).
2.1.8.Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, тс
администрация образовательной организации обязана в письменной форме предложить ему
иную имеющуюся в образовательной организации работу, соответствующую его
квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может
выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
2.1.9.В случае производственной необходимости администрация образовательной
организации имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не
4

обусловленную трудовым договором работу в той же образовательной организации с
оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Такой перевод допускается для замещения отсутствующего работника. При этом работник
не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.2. Прекращение трудового договора.
2.2.1.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.2.2.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
администрацию письменно за две недели (статья 80 Трудового Кодекса Российской
Федерации). По соглашению между работником и администрацией образовательной
организации трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
2.2.3. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным
действующим законодательством, администрация образовательной организации обязана
расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может
быть отказано в заключении трудового договора.
2.2.4.О расторжении трудового договора, независимо от того, кто являлся инициатором,
работодатель обязан:
- издать приказ об увольнении работника с указанием причины увольнения в точном
соответствии с формулировкой и ссылкой на соответствующую норму в Трудовом Кодексе
Российской Федерации;
- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;
- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы,
2.2.5.Днем увольнения считается последний день работы (статья 77 Трудового Кодекса
Российской Федерации).
2.2.6. Запись о причине увольнения в трудовую книжку должна производиться в точном
соответствии с формулировками действующего законодательства, приказа об увольнении со
ссылкой на норму права.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной
карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
III Обязанности работников
3.1. Работник обязан:
3.1.2.предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
3.1.3.строго выполнять обязанности. возложенные на него трудовым законодательством и
Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом
образовательной
организации.
Правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
должностными инструкциями;
3.1.4. педагогические работники, не имеющие квалификационных категорий, не реже, чем 1
раз в пять лет обязаны проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия
занимаемой должности в порядке, установленном действующим законодательством;
3.1.5.соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
3.1.6.своевременно и точно исполнять приказы (распоряжения) руководителя, использовать
рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих
другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
3.1.7.повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
5

3.1.8.принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальный ход учебного процесса;
3.1.9.содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов;
3.1.10.эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
3.1.11.соблюдать законные права и свободы обучающихся (воспитанников);
3.1.12.вежливо обращаться с руководством, коллегами по работе, обучающимися
(воспитанниками).
3.2.
Педагогическим работникам запрещается:
3.2.1. изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
3.2.2. отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен)
между ними;
3.2.3. удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);
3.2.4. курить в помещении образовательной организации.
IV. Рабочее время и время отдыха

4.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего

трудового распорядка, Уставом образовательной организации, трудовым договором,
учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности.
4.2. Для педагогических работников образовательных организаций устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (пункт 5
статьи 55 Федерального Закона «Об образовании в Российской Федерации»),
4.3. Продолжительность рабочего времени, а также продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных организаций
устанавливается Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами.
4.4. Учебная нагрузка педагогического работника образовательной организации
оговаривается в трудовом договоре.
4.4.1. Объем учебной нагрузки устанавливается исходя из количества часов по учебному
плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной
образовательной организации и не ограничивается верхним пределом.
4.4.2. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может
быть изменен сторонами, изменение трудового договора должно быть оформлено
письменно.
4.4.3. В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом договоре,
учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом
руководителя образовательной организации при приеме на работу.
4.4.4.Трудовой договор в соответствии со статьей 93 Трудового Кодекса Российской
Федерации может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем
установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:
- по соглашению между работником и администрацией образовательной организации как
при приеме на работу, так и впоследствии;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, администрация образовательной организации обязана
устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

6

4.4.5.Работа, с учебной нагрузкой менее чем установлено за ставку заработной платы, не
включается в стаж работы для досрочного назначения трудовой пенсии по старости (пенсии
за выслугу лет педагогическим работникам) за исключением работы в должности учителя
начальных классов, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных
школ всех наименований.
4.4.6. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя образовательной организации, возможны только:
- по взаимному согласию сторон;
- по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам
и программам, сокращения количества классов (групп).
4.4.7.Уменьшение учебной нагрузки, в таких случаях, следует рассматривать как изменение
определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе
работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции, по
причине, связанной с изменением организационных условий труда. О введении указанных
изменений работник должен быть уведомлен администрацией образовательной организации
в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
4.4.8.Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
администрация образовательной организации обязана в письменной форме предложить ему
иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию
здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации
и состояния здоровья.
4.4.9.При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной
работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового
Кодекса Российской Федерации.
4.4.10.Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника
не требуется в случаях:
- временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст.
74 Трудового Кодекса Российской Федерации), например для замещения отсутствующего
учителя (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной
учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение
календарного года);
- простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации
на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое учреждение, но в
той же местности на срок до одного месяца;
- восстановление на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку:
- возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
4.4.11.Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается
администрацией образовательной организации с учетом мнения трудового коллектива
(обсуждение нагрузки на методических комиссиях, педагогических советах и др.),
выборного профсоюзного органа до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за
которые он должен быть предупрежден о возможном изменении объема учебной нагрузки.
4.4.12.При проведении тарификации учителей на начало учебного года объем учебной
нагрузки каждого учителя устанавливается приказом руководителя образовательной
организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа в соответствии со статьей
372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
4.4.13.При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что,
как правило:
- у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов (групп) и
объем учебной нагрузки;
7

4.5. Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков. Расписание уроков
составляется и утверждается администрацией образовательной организации с учетом
мнения
выборного
профсоюзного
органа,
руководствуясь
педагогической
целесообразностью, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии
времени учителя. Таким образом, расписание должно быть составлено без разрывов в
занятиях более одного часа в день и более двух дней в неделю. Педагогическим работникам,
там где это возможно, предусматривается один свободный день в неделю для методической
работы и повышения квалификации.
4.6.Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат
рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие
перерывы (перемены).
Продолжительность урока 45, 35 минут установлена только для обучающихся, поэтому
перерасчет рабочего времени учителей в академические часы не производится ни в течение
учебного года, ни в каникулярный период.
4.7.Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается руководителем
образовательной организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа
образовательной организации.
4.7.1.В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. Порядок
и место отдыха, приема пищи устанавливаются руководителем с учетом мнения выборного
профсоюзного органа образовательной организации.
График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте, за
месяц до введения его в действие.
4.7.2.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных
работников образовательной организации к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни допускается с их письменного согласия в следующих случаях:
- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий
производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит
в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
4.7.3.В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного
органа.
4.7.4.Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не
запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей
в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом
отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
4.7.5.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению руководителя образовательной организации.
4.7.6.Работа в выходной и нерабочий праздничный день компенсируется предоставлением
другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в
двойном размере.
Дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются
администрацией образовательной организации по письменному заявлению работника.
4.7.7. Дни отдыха за работу в нерабочий праздничные дни предоставляются
администрацией образовательной организации по письменному заявлению работника.
4.7.8.Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год.

8

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Оплата
сверхурочных работ производится в пределах установленного учреждению фонда
заработной платы (фонда оплаты труда).
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного
сверхурочно.
Дополнительное
время
отдыха
предоставляется
администрацией образовательной организации по письменному заявлению работника.
4.8.Администрация образовательной организации привлекает педагогических работников к
дежурству по школе. График дежурств составляется на месяц с учетом мнения выборного
профсоюзного органа, утверждается руководителем образовательной организации,
вывешивается на видном месте. С графиком дежурств работники должны быть ознакомлены
за месяц до введения их в действие под личную подпись.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за двадцать минут до начала занятий и
продолжаться не более двадцати минут после их окончания.
4.9.Время осенних, зимних и весенних каникул, также время летних каникул, не
совпадающее с очередньм отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников образовательной организации. В эти периоды педагогические работники
привлекаются администрацией образовательной организации к педагогической и
организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до
начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя с учетом
мнения выборного профсоюзного органа.
Оплата труда педагогических работников и других категорий работников учреждения
образования, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних,
зимних, весенних и летних каникул учащихся производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул. Время работы в
каникулярный период не рассматривается как простой не по вине работника. В связи с этим
к работникам не применяются условия оплаты труда, предусмотренные статьей 157
Трудового Кодекса Российской Федерации.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательной организации и др.),
пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной
платы. Работникам из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также
сохраняются.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, может быть, с их согласия, применён суммированный учет рабочего времени в
пределах месяца.
4.10. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым администрацией образовательной
организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря
текущего года с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и
благоприятных условий для отдыха работников. С графиком отпусков все работники
должны быть ознакомлены под личную подпись. График отпусков обязателен как для
администрации образовательной организации, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен администрацией
образовательной организации не позднее чем за две педели до его начала. Оплата отпуска
производится не позднее, чем за три дня до его начала.
4.10.1.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен администрацией
образовательной организации по письменному заявлению работника в случаях:
9

- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами
организации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
администрацией образовательной организации переносится на другой срок, если работнику
своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был
предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. В
исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году
может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с
согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск
должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за
который он предоставляется.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
4.10.2.По соглашению между работником и администрацией образовательной организации
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из
отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска
должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
4.10.3.Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению
работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в
возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении
работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При
увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении
трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое
заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке
перевода другой работник.

V. Оплата труда работников.
5.1. Оплата труда работников образовательной организации будет производится по новой
системе оплаты труда в соответствии с Областным законом №32-оз «Об оплате труда
работников государственных бюджетных учреждений и государственных казённых
10

учреждений» от 30.05.2011, Постановлением Правительства Ленинградской области от 15
июня 2011 года №173 № Об утверждении Положения о системах оплаты труда в
государственных бюджетных и государственных казённых учреждениях.
5.2.Должностной оклад работников формируется в зависимости от должности и
образования, путем умножения тарифной ставки на межуровневый коэффициент
5.3. Размер стимулирующих выплат будет начислен согласно Положению об оплате труда и
стимулировании работников МОУ «Копорская школа», утвержденному приказом директора
после предварительного согласования с профсоюзным органом.
5.4. Заработная плата работникам образовательного учреждения выплачивается 2 раза в
месяц: не позднее 10 и 25 чисел месяца, следующего за отработанным месяцем. Заработная
плата выплачивается в валюте Российской Федерации (рубли) путем перечисления
денежных средств на персональные карточки работников.
VI. Поощрения за успехи в работе
6.1.Администрация образовательной организации поощряет работников, добросовестно
исполняющих трудовые обязанности, за успехи в обучении и воспитании обучающихся
(воспитанников), новаторство в труде и другие достижения в работе. Применяются
следующие формы поощрения:
- объявление благодарности,
- выдача премии,
- награждение почетной грамотой.
6.2.Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или
Правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
6.3.Поощрения объявляются в приказе по образовательной организации, доводятся до
сведения всех работников и заносятся в трудовую книжку.
6.4.За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в вышестоящие органы образования к поощрению, к награждению орденами,
медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и
др.
VII. Трудовая дисциплина
7.1.Работники образовательной организации обязаны подчиняться администрации,
выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и
предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
7.2.Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную
этику.
7.3.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
7.4.До применения дисциплинарного взыскания администрация образовательного
учреждения должна затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае
отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.

11

7.5.Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного
проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения
работника.
7.6.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.
7.7.Приказ (распоряжение) руководителя образовательной организации о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих
дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ
(распоряжение) составляется соответствующий акт.
7.8.Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за
исключением случаев увольнения за неоднократное неисполнение работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание по
пункту 5 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации
7.9.При увольнении работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 5 статьи 81
Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо учесть мнение выборного
профсоюзного органа в порядке, предусмотренном статьей 373 Трудового Кодекса
Российской Федерации.
Увольнение по пункту 5 статьи 81 Трудового Кодекса
Российской Федерации
руководителей (их заместителей), выборных профсоюзных коллегиальных органов
образовательного учреждения, не освобожденных от основной работы, допускается помимо
общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего
вышестоящего выборного профсоюзного органа.
7.10.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.11.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные
инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.12.Если в течение года со дня применении дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
7.13.Администрация образовательной организации до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника или представительного органа работников.
VII. Техника безопасности и производственной санитарии
8.1. Каждый работник обязан соблюдать требовании по технике безопасности и
производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными
нормативными актами, а также шпионишь указания органов Федеральной инспекции труда
при
Министерств
труда
и
социального
развития
Российской
Федерации
(Рострудинспекции), предписании органов трудовой инспекции профсоюзов и
представителей совместных комиссий по охране труда.
8.2.Все работники образовательной организации, включая руководителя, обязаны проходить
обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и
технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видом
работ и профессий.

12

8.3.В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны
строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране
жизни и здоровья детей, действующие для данного образовательной организации; их
нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в
главе V II настоящих Правил.
8.4.Руководитель образовательной организации обязан выполнять предписания по технике
безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, и
контролировать реализацию таких предписаний.

13